Flexibel arbetsmiljö

På Early Bird värdesätter vi balansen mellan karriär och föräldraskap och strävar efter att skapa en arbetsplats där ingen behöver välja mellan dessa viktiga delar av livet. Vi tror på vikten av att skapa en flexibel arbetsmiljö som ger våra medarbetare möjlighet att hantera sina personliga och professionella åtaganden på ett balanserat sätt. En del av det är att vi inte planerar möten i direkt anslutning till att arbetsdagen startar/slutar, för att förenkla hämtning och lämning av barn. Vi har även en flexibilitet i arbetstider och arbetsplats när möjligt. Enligt lag har samtliga på företaget rätten att stanna hemma med sjuka barn eller ta ut föräldraledighet, vilket vi också uppmuntrar till.

Under 2024 hade vi 7 föräldralediga varav alla återvände till samma roll och tjänstgöringsgrad efter föräldraledigheten. 

Kartläggning av löneskillnader

På Early Bird är vi engagerade i att skapa en jämställd arbetsplats där lika lön för lika arbete är en självklarhet. Vi tror på att eliminera löneskillnader baserat på kön och strävar efter att säkerställa en rättvis och jämlik löneprocess, vilket är i enlighet med lagkrav i diskrimineringslagen. För att uppnå detta genomför vi årliga lönekartläggningar där vi noggrant jämför olika positioner och erfarenhetsnivåer inom företaget. Syftet med dessa kartläggningar är att identifiera eventuella löneskillnader som inte är baserade på faktorer som kompetens eller arbetsprestation. Genom att noggrant analysera data och jämföra lönerna kan vi ta itu med eventuella ojämlikheter och vidta åtgärder för att rätta till dem. Om vi upptäcker att det finns löneskillnader som inte kan förklaras av legitima faktorer, vidtar vi åtgärder för att jämna ut dessa skillnader. I praktiken innebär det att vi justerar lönerna för att säkerställa att alla medarbetare som utför likvärdigt arbete har likvärdig lön.