Mångfald och Inkludering
För oss på Early Bird är det en självklarhet att alla ska ha samma möjligheter, oavsett kön, identitet, etnicitet, religionstillhörighet eller annan trosuppfattning.
Varför
För oss på Early Bird är det självklart att sträva efter en arbetsplats präglad av mångfald och inkludering. Förutom det rent juridiska (enligt svensk lag måste vi som arbetsgivare motverka diskriminering) så finns det också vinster ur ett verksamhetsperspektiv: Olika människors perspektiv kan bidra till bättre problemlösningar, högre kreativitet och innovationsförmåga. Därför är det viktigt för oss att skapa en rättvis, inkluderande och respektfull arbetsmiljö där olikheter värdesätts och alla medarbetare kan trivas och bidra till framgång.
Ett av FN:s globala hållbarhetsmål syftar till att minska ojämlikheter och främja lika rättigheter för alla människor. Alla ska respekteras och ha samma möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, ålder, eller sexuell läggning. På Early Bird har vi som vision att minska ojämlikheter och arbeta för ökad inkludering och mångfald inom samtliga avdelningar. Genom att samarbeta och respektera varandras olikheter kan vi bygga en starkare och mer hållbar organisation.
Nuläge
Early Bird strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare där alla medarbetares kompetens och potential tas tillvara. Vi ser olikheter som en styrka och en väg för att nå och utveckla organisationens mål och åtaganden. Under Q4 2023 antogs en mångfalds- och inkluderingspolicy där det framgår hur vi ska arbeta med mångfald och inkludering för att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och där varje individ har möjlighet att bidra, växa och trivas. Mångfalds- och inkluderingspolicyn är en del av ett större mångfaldsarbete där vi under 2024 kommer upprätta en mångfaldsplan med konkreta och mätbara mål.
Vi är stolta över att genom våra samarbetande distributionsbolag vara en bidragande faktor till människors första arbete eller första arbete i Sverige. Vi inser att det är en viktig roll vi spelar och att vi bär ett stort ansvar i att ge våra medarbetare de bästa möjliga förutsättningarna för utveckling och framgång.
I enlighet med svensk lag registrerar vi ingen information om våra anställdas ursprung eller etnicitet. Trots detta finns stor utvecklingspotential för att skapa mer mångfald inom samtliga områden och avdelningar inom företaget.
Mål
Vi är fast beslutna att skapa en arbetsmiljö där alla kan trivas och utvecklas, oavsett vilken bakgrund eller roll de har inom företaget.
För vårt mångfaldsarbete 2024 ska vi kartlägga och analysera mångfald och inkludering på arbetsplatsen och upprätta en mångfaldsplan med mätbara mål.
Actions för en mer inkluderande arbetsplats
Lokal rekrytering
Ett sätt att främja inkludering och mångfald är att arbeta för att rekrytera och behålla personal med olika bakgrund och erfarenheter. Detta gör vi bland annat genom att använda oss av ett lokalt bemanningsföretag i Norsborg, Stockholm som har en tydlig mångfaldsprofil. Det skapar arbetstillfällen och låter oss få ta del av lokal kompetens. Vi strävar även efter att ha en bredd i ålder och erfarenhet, genom att blanda generationer och tillhandahålla seniora och juniora tjänster inom olika avdelningar.
Framtida actions
I framtiden vill vi bli ännu bättre på att skapa en inkluderande arbetsplats och strävar efter att vara en arbetsplats för alla. För att göra det behöver vi sätta mål och strategier för hur vi kan utveckla vår arbetsplats och även se över möjligheten att öka kännedomen och kompetensen kring inkludering internt. Vi ser att vi kan bli bättre på att rekrytera med fokus på mångfald. Vi har därför påbörjat ett arbete för att själva ta över rekryteringen och där vi genomför en mångfaldsanalys inför varje rekrytering för att synliggöra vilka utvecklingspotential det finns på respektive avdelning i fråga om mångfald.
Mer om en jämlik arbetsplats
Jämställdhet
Alla människor ska ha samma möjligheter, rättigheter och makten att kunna forma sina egna liv. Ingen ska diskrimineras eller begränsas i arbetslivet på grund av föreställningar om kön. Vi arbetar därför aktivt för att alla, oavsett kön, ska behandlas likvärdigt.