Mångfald och Inkludering
För oss på Early Bird är det en självklarhet att alla ska ha samma möjligheter, oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, ålder, eller sexuell läggning.
Varför
För oss på Early Bird är det självklart att sträva efter en arbetsplats präglad av mångfald och inkludering. Förutom det rent juridiska (enligt svensk lag måste vi som arbetsgivare motverka diskriminering) så finns det också vinster ur ett verksamhetsperspektiv: Olika människors perspektiv kan bidra till bättre problemlösningar, högre kreativitet och innovationsförmåga. Därför är det viktigt för oss att skapa en rättvis, inkluderande och respektfull arbetsmiljö där olikheter värdesätts och alla medarbetare kan trivas och bidra till framgång.
Ett av FN:s globala hållbarhetsmål syftar till att minska ojämlikheter och främja lika rättigheter för alla människor. Alla ska respekteras och ha samma möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, ålder, eller sexuell läggning. På Early Bird har vi som vision att minska ojämlikheter och arbeta för ökad inkludering och mångfald inom samtliga avdelningar. Genom att samarbeta och respektera varandras olikheter kan vi bygga en starkare och mer hållbar organisation.
Nuläge
Early Bird strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare där alla medarbetares kompetens och potential tas tillvara på. Vi ser olikheter som en styrka och en väg för att nå och utveckla organisationens mål och åtaganden. Under 2024 påbörjades ett större mångfaldsarbete som började i Q1 med att vi skickade ut en mångfaldundersökning till samtliga medarbetare. Detta för att göra en nulägesanalys av inkludering och mångfald. Utifrån resultatet upprättades en mångfaldsplan med mätbara mål och aktiviteter för att främja mångfalden på arbetsplatsen i praktiken och skapa en ännu mer inkluderande arbetsmiljö för alla.
Mål
Vi är fast beslutna att skapa en arbetsmiljö där alla kan trivas och utvecklas, oavsett vilken bakgrund eller roll de har inom företaget.
För vårt mångfaldsarbete 2025 ska vi utvärdera föregående år och upprätta en ny plan med nya mål och aktiviteter för 2025.
Actions för en mer inkluderande arbetsplats
Actions för en mer inkluderande arbetsplats
Varje år ska det upprättas en mångfaldsplan som ska innehålla konkreta mål som bygger på Early Bird personaldemografi och analys av organisationens kultur, interna system och processer. Det ska även kvartalsvis ska det skickas ut en inkluderingsundersökning för att följa upp hur vi ligger till och om ytterligare åtgärder behöver genomföras för att vi ska uppnå vårt mål.
Vi använder oss av ett pulsmätningsverktyg som skickar ut frågor varannan vecka som medarbetarundersökning. På det sättet får vi en bättre bild av nuläget och kan därmed snabbare kunna upptäcka vad som fungerar bra respektive behöver förbättras. I systemet finns även en funktion där medarbetare anonymt kan uppmärksamma chef och arbetsgivare kring ev kränkande särbehandling eller andra allvarliga händelser.
I enlighet med Early Birds Mångfalds-och inkluderingspolicy så ska varje chef inför varje rekrytering utföra en mångfaldsanalys av gruppen för att kartlägga hur den ser ut och hur den kan se annorlunda ut utifrån ett mångfaldsperspektiv. Likaså i enlighet med jämställdhetspolicyn ska Early Bird sträva efter att ha en så jämn könsfördelning som möjligt på olika typer av arbetsuppgifter. I förstahand gäller kvalifikation men så långt som möjligt skall det underrepresenterade könet inom respektive yrkesområde ha företräde vid rekrytering.
Vid bemanning till vår terminal använder vi oss bland annat av ett lokalt bemanningsföretag i Norsborg, Stockholm som har en tydlig mångfaldsprofil. Det skapar arbetstillfällen och låter oss få ta del av lokal kompetens. Vi strävar även efter att ha en bredd i ålder och erfarenhet, genom att blanda generationer och tillhandahålla seniora och juniora tjänster inom olika avdelningar
Framtida actions
Vi strävar efter att vara en arbetsplats för alla och i framtiden vill vi bli ännu bättre på att skapa en inkluderande arbetsplats. För att uppnå det behöver vi få en större förståelse för hur det ser ut på olika nivåer och områden på företaget. För att utveckla vår arbetsplats ser vi även över möjligheten att öka kännedomen och kompetensen kring inkludering internt.
Mer om en jämlik arbetsplats
Jämställdhet
Alla människor ska ha samma möjligheter, rättigheter och makten att kunna forma sina egna liv. Ingen ska diskrimineras eller begränsas i arbetslivet på grund av föreställningar om kön. Vi arbetar därför aktivt för att alla, oavsett kön, ska behandlas likvärdigt.