Välbefinnande på jobbet

På Early Bird vill vi skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner välmående, trivsel och en stark känsla av tillhörighet. Därför är välbefinnande på arbetsplatsen ett prioriterat område för oss.

Varför

På Early Bird ställer vi oss bakom det globala hållbarhetsmålet som prioriterar God Hälsa och Välbefinnande för alla människor, vilket återspeglas i vårt hållbarhetsarbete. Att känna fysiskt och psykiskt välbefinnande på jobbet är en avgörande faktor för trivsel och vi är övertygade om att medarbetare som mår bra också gör ett bättre jobb.

Känslan av tillhörighet, meningsfullhet och socialt utbyte har stor betydelse. Möjligheter till friskvård och träning, stöd och resurser för mental hälsa, samt aktiviteter utanför arbetsplatsen – som en middag eller bowlingkväll – bidrar alla till detta. Som arbetsgivare har vi också ett stort ansvar i att hjälpa våra medarbetare att hitta en bra balans mellan jobb och fritid. Vi vill skapa en arbetskultur där medarbetarna känner sig inkluderade, uppskattade och delaktiga, oavsett vilken avdelning de arbetar på.

Nuläge

Dessvärre ser vi att den vanligaste arbetsrelaterade ohälsan idag är stress bland medarbetarna. Vi hanterar detta genom att regelbundet se över befattningsbeskrivningar och föra dialog kring arbetssituationen och de åtgärder som behövs för att säkra en hållbar arbetsbelastning. Vi utgår även från arbetsmiljöverkets listor om vad som kan utgöra ohälsa på en arbetsplats.

Mål

På Early Bird vill vi skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner välmående, trivsel och en stark känsla av tillhörighet. Vi värdesätter hälsa och välbefinnande hos våra anställda och strävar efter att skapa en positiv och stöttande arbetsplats där alla får möjlighet att uppnå sin fulla potential.

Vår ambition är att vara ett företag där alla känner sig betydelsefulla, respekterade och del av ett team som arbetar mot gemensamma mål. Vi har en stark önskan om att alla på Early Bird ska må bra och trivas i sin arbetsmiljö och vi arbetar aktivt för att främja en atmosfär som är fri från skadlig jargong, trakasserier och mobbning.

Actions för välbefinnande på arbetet

Trivselaktiviteter

Vi strävar efter att varje individ på Early Bird ska känna sig som en betydelsefull och viktig del av vårt team. Vi vill främja samarbete och sammanhållning genom olika initiativ och aktiviteter, som padelträningar och rörelseutmaningar för samtliga medarbetare inom hela organisationen. Inom Early Bird finns också en trivselgrupp som arrangerar evenemang som sommarfester, gemensamma frukostar och aktiveringar för att bidra till gemenskap.

Medarbetarsamtal

För att identifiera och fånga upp hur våra kollegor mår utförs regelbundna medarbetarsamtal och avstämningar där samtal om hälsa, mål och arbetsbelastning förs.

Pulsmätningar/medarbetarundersökningar

I Q2 2023 så bytte vi ut den årliga medarbetarundersökningen mot ett pulsmätningsverktyg. Detta innebär att små kortare undersökningar skickas ut varannan vecka för att få en bättre bild av nuläget och därmed snabbare kunna upptäcka vad som fungerar bra respektive behöver förbättras. Förhoppningen är att arbetet med pulsmätningar ska göra så att vi snabbare kan fånga upp tendenser och utmaningar. I systemet finns även en funktion där medarbetare anonymt kan uppmärksamma chef och arbetsgivare kring ev kränkande särbehandling eller andra allvarliga händelser.

Kvartalsvis genomförs det en större genomgång av resultatet på organisation- och gruppnivå där handlingsplaner ska upprättas för att öka välmående, trivsel och engagemang. Vi ser fram emot att fortsätta jobba med resultatet för att öka engagemanget ännu mer och skapa välbefinnande på arbetsplatsen.

Friskvård

Med olika typer av arbeten kommer olika typer av utmaningar. För medarbetarna på terminalen kan det fysiska arbetet innebära slitningar på kroppen, därför är ergonomi och försiktighet av högsta vikt. För de som arbetar på kontoret har andra risker identifierats, som stillasittande arbete och i perioder risk för stress. Därför vill vi främja fysisk aktivitet och erbjuder 4000 kr i friskvårdsbidrag/år. Dessutom erbjuder vi en nära kontakt med företagshälsovården där medarbetare kan få samtalsstöd eller hälsoundersökningar vid behov.

Flexibel arbetsplats

För allas trivsel vill vi kunna erbjuda en flexibel arbetsplats för de arbetsuppgifter som tillåter detta. Det erbjuds en viss flexibilitet i arbetstider där detta är möjligt och även möjlighet till att byta arbetspass vid behov där arbetstiderna är mer fasta. Vi tror att möjligheten till flexibilitet är något som gör oss till en mer attraktiv arbetsgivare. Ingen ska behöva välja mellan familjeliv och arbete och därför vill vi när och där detta är möjligt kunna erbjuda möjlighet att arbeta hemifrån, för att våra medarbetare enklare ska få ihop livspusslet

Visselblåsarfunktion

Under 2023 infördes en anonym visselblåsarfunktion där alla intressenter, inklusive medarbetare kan anmäla allvarliga missförhållanden inom företaget där det finns ett allmänintresse att det kommer fram.

Under 2023 hade vi inga anmälningar om diskriminering på arbetsplatsen vilket vi är glada och stolta över, men vi inser också att vi inte kan förlita oss på att alla anmäler incidenter. Därför bär vi ett stort ansvar i att informera om och betona vikten av att anmäla, så att eventuell diskriminering synliggörs och åtgärdas.

Mer om rättvis & säker arbetsplats

  • Trygg och säker arbetsplats

    Våra medarbetares trygghet och säkerhet är av högsta prioritet för oss som arbetsgivare.

    Läs mer

  • Schyssta villkor

    En trygg arbetsplats handlar också om att ha en trygg anställning med schyssta villkor.

    Läs mer

  • Välbefinnande på jobbet

    På Early Bird vill vi skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner välmående, trivsel och en stark känsla av tillhörighet.

    Läs mer