Attraktiv arbetsgivare

Grunden till det som idag är Early Bird har funnits i närmare 30 år. Vi vill fortsätta vara relevanta under en lång tid framöver. Att vara en attraktiv arbetsplats handlar bland annat om att anpassa sig till förändrade tider och vara en arbetsgivare som ständigt utvecklas.

Som företag vill vi ständigt växa och förbättras samtidigt som vi vill ge våra medarbetare de verktyg och tillgångar de behöver för att växa och utvecklas inom Early Bird. Ett sätt att göra det är genom att investera i kompetensutveckling. Med bra kompetensutveckling kan vi ge våra medarbetare de bästa möjligheterna att nå sin fulla potential, och vi ser det som en förutsättning för att attrahera nya medarbetare och behålla anställda under en lång tid.

Vi har löpande 1:1 samtal mellan medarbetare och chef för att fånga upp det som är här och nu men också mer djupgående medarbetarsamtal där dialog förs och plan sätts kring utveckling och mål framåt.  Förutom medarbetarsamtal och kollektivavtal försöker vi vara en god arbetsgivare genom att erbjuda trivselaktiviteter och marknadsmässiga löner. Medarbetarupplevelsen på Early Bird mäter vi genom pulsmätningar, dvs kontinuerliga medarbetarundersökningar.